Executive Search
Executive Search innebär rekrytering av personer i chefs- och specialistroller. Det ställer högre krav på både rekryteraren och mer eller mindre hela anställningsprocessen. När en ”specialroll” ska fyllas är det viktigt att rätt person hamnar på rätt plats eftersom personen kommer vara en viktig del för organisationen.
Hur lyckas man med Executive Search?
För att lyckas hitta rätt person till en större roll är det viktigt att ha ett brett kontaktnätverk. Därför är det bra att kontakta rekryteringsfirmor som exempelvis Ants. De är en led rekryteringsfirma inom bland annat IT, Executive Search och HR.
Varför Ants.se?
Ants Executive Search process utgår från tre steg. De börjar med att samla in så många duktiga kandidater som de kan hitta. Nästa viktiga steg är att kandidaten ska ge rätt känsla redan från start. Får Ants positiva vibbar från en kandidat under hela processen så är det bra indikation på att kandidaten kommer vara en teamplayer och en omtyckt kollega. Det sista men kanske viktigaste steget är att utnyttja tiden. En vanlig rekryteringsprocess tar vanligtvis ungefär tio veckor. Det är viktigt att samla in rätt information om kandidaterna och ställa informationen mot rätt krav. Detta är en kort version om hur deras Executive Search process ser ut, vill du veta mer så kontakta Ants eller kolla på deras hemsida, Ants.se.
